088-2806010 | info@essenzo.nu

WERKEND LEREN

Het concept werkend leren van Essenzo is gebaseerd op heel oude papieren. In de tijd van de middeleeuwen heette het de leerling-gezel-meester methode.

De leerling leerde het van meester. Hij werd gezel en kon zich opwerken tot (gilde)meester. Bij Essenzo werken we op eenzelfde manier. En met succes.

De werkervaring van de student wordt bij Essenzo gekoppeld met de theorie. Dit wordt gedaan in de driehoek werkgever – student – Essenzo. Het curriculum van de opleiding wordt periodiek getoets aan de hand van gesprekken op de werklocatie.

ONDERWIJS

Voor de kenners: het beroepsonderwijs in Nederland was tot de jaren zeventig gebaseerd op het leerlingwezen. Dit net zoals in bijvoorbeeld Duitsland.

In Nederland is dit steeds meer in vijfdaagse opleidingen verpakt en worden op een ROC gegeven. Als je met oudere werkgevers spreekt, dan vinden ze dit nog steeds een verlies.

BEDRIJFSLEVEN

In ons buurland Duitsland heeft het bedrijfsleven het dus al jaren voor het zeggen. Vooral qua inhoud van de opleidingen. De examinering valt onder toezicht van de inspectie.

Ook in Nederland is deze tendens merkbaar. Grote ondernemingen halen het ROC binnen hun poorten en proberen hun eigen kennis in het curriculum te krijgen. Boeiend.

CONTACT

Essenzo Goes BV

Stationsplein 9
4461 HP Goes
088 2806 060
goes@essenzo.nu
routebeschrijving

vestigingsmanager
p.moll@essenzo.nu
06 41 00 97 69

Essenzo Gouda BV

Kattensingel 70
2801 CD Gouda
088 2806 010
gouda@essenzo.nu
routebeschrijving

vestigingsmanager
g.vandenberg@essenzo.nu
06 53 38 47 43

Essenzo volgen?
Schrijf je in voor de blogs en nieuwsbrief.