088-2806010 | info@essenzo.nu

Gezocht: nette hackers (m/v)

De wereld draait tegenwoordig op databases. De opslag van deze (internet)data bleek ook in 2015 kwetsbaar. De vraag naar cyberbeveiligers bereikte in 2015 een hoogtepunt. Dit heeft met elkaar te maken. Daarbij levert het onderwijs niet genoeg gespecialiseerde mensen. Hoe dit op te lossen?

Wie anno 2016 de juiste ervaring en dieptechnische kennis heeft op het gebied van cybersecurity, heeft de werkgevers voor het uitkiezen. Niet in het laatst omdat het sinds 1 januari 2016 in Nederland verplicht is om een datalek te melden. Als een bedrijf dit niet doet, riskeert het een boete tot een bedrag van 10% van de omzet. Ook is er een wet in de maak om bestuurders hoofdelijk verantwoordelijk te stellen bij verwijtbaar gedrag rond datalekken in (bedrijfs)systemen. Cyberveiligheid is dus een bedrijfsrisico geworden om rekening mee te houden.

Vanuit het bedrijfsleven ontstaat er behoefte voor geschoolde medewerkers op verschillend niveau. Dit gaat van academische speurneuzen tot uitvoerenden op middelbaar beroeps niveau. Op academisch niveau heb je de ethische hackers (proberen bij systemen in te breken) en forensische experts (inbrekers achtervolgen en vinden en de schade opnemen). Deze laatste tak van sport wordt steeds belangrijker. Het uitgangspunt is steeds vaker dat inbraak niet voorkomen kan worden.

Het hoger onderwijs in Nederland heeft de cyberinhaalslag al enkele jaren geleden ingezet. Er zijn nu zes technische faculteiten die minor- of masteropleidingen verzorgen in deze niche. De ernstige tekorten en aansluitingsproblemen doen zich vooral voor in het middelbaar beroepsonderwijs. Er zijn in Nederland ongeveer 10.000 mbo banen beschikbaar in cloud-IT en cybersecurity. Het merendeel wordt suboptimaal ingevuld of helemaal niet. Generieke IT-opleidingen in het mbo voldoen eigenlijk niet.

De huidige ROC’s leveren wel veel systeembeheerders af, echter nog altijd zonder de bewustheid dat het echt nodig is om de kennis zodanig over te brengen dat het veiligheidsrisico voorop moet staan. Veel bedrijven zijn daarom genoodzaakt om hbo-ers aan te nemen die daarin wel geschoold worden. Het nadeel daarvan is dat zijn niet lang het repetitief werk willen uitvoeren.

Nu mogen bedrijven niet (alleen) met hun vinger naar het onderwijs wijzen, maar ook beseffen dat zij voldoende hun best moeten doen om een interessante werkgever te zijn voor de jongeren van de Y-generatie. De jonge gedreven hacker zou zomaar op zijn sokken met ongeschoren gezicht binnen kunnen lopen en zijn werk doen. Dit is dan wel even wennen voor een organisatie met een piramidestructuur en de daarbij behorende hiërarchie.

Kortom, een boeiende periode ligt nog voor ons binnen het cybertijdperk.

 

Overgenomen uit Financieel Dagblad van zaterdag 4 juni 2016

Terug naar overzicht

Essenzo Goes BV

Stationsplein 9
4461 HP Goes
088 2806 060
goes@essenzo.nu
routebeschrijving

vestigingsmanager
p.moll@essenzo.nu
06 41 00 97 69

Essenzo Gouda BV

Kattensingel 70
2801 CD Gouda
088 2806 010
gouda@essenzo.nu
routebeschrijving

vestigingsmanager
g.vandenberg@essenzo.nu
06 53 38 47 43

Essenzo volgen?
Schrijf je in voor de blogs en nieuwsbrief.